Potenciado con IA
Copiloto Selección
Transforma tu Proceso de Selección con Inteligencia Artificial Avanzada
Mira cómo nuestro Copiloto de Selección automatiza completamente el reclutamiento: desde filtrar cientos de CVs en minutos hasta realizar entrevistas estructuradas y generar rankings en base a criterios objetivos.
Análisis automático de CVs en Minutos
Procesa cientos de CVs en tiempo récord con criterios técnicos y culturales personalizados
Entrevistas con IA Conversacional en varios idiomas
Simula conversaciones naturales con preguntas adaptativas según las respuestas del candidato
Ranking Objetivo y Transparente
Genera rankings objetivos con puntuaciones detalladas y recomendaciones fundamentadas para cada candidato
Nuestros Clientes
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SkillMap
Descubre qué necesitas para conseguir el trabajo que mereces
SkillMap analiza tu CV con inteligencia artificial y te muestra exactamente dónde estás parado frente al mercado laboral. Recibe un plan personalizado para mejorar tu perfil y conseguir más oportunidades.
Análisis inteligente de tu CV
Procesa cientos de CVs en tiempo récord con criterios técnicos y culturales personalizados
Match laboral inteligente
A través de un ranking descubre qué tan apto eres para cada oferta laboral que te interesa
Roadmap personalizado
Recibe un plan paso a paso con acciones concretas para mejorar tu perfil profesional
Nuestras Líneas de Negocio
Transformación Digital
Mejora la velocidad y eficiencia de tu negocio
Capital Humano
Potencia a tus equipos y personas
Servicios Destacados
Ofrecemos una gama de servicios estratégicos para potenciar tu negocio y garantizar tu éxito en el mercado.
Software
Factory
Creamos y mantenemos software para tu negocio, con equipos especializados en tecnología y gestión de proyectos.
Recruitment
Staffing
Proveemos el talento adecuado para manejar tus operaciones y proyectos, optimizando eficiencia y reduciendo costos.
Transformación Digital para PYMEs
A través una gran experiencia, una metodología probada y tecnología Low-code podemos implementar soluciones rápidas y efectivas
Nuestros Clientes
El enfoque que tiene Nobilis, centrado siempre en el cliente, es lo que ha hecho que confiemos en ellos desde hace mucho tiempo y que sean nuestros aliados estratégicos en nuestros procesos de Reclutamiento, Selección y Staffing.
José Marín
Asociado Senior de Operaciones TI
Credicorp Capital Chile
Los candidatos que nos proveen no solo responden al perfil profesional necesario, sino que son personas que se adaptan siempre a nuestra cultura organizacional.
Rodrigo Ojeda
Subgerente Ingeniería TI & Cloud
Caja Los Andes
Casos de Éxito
Por qué Elegirnos?
Con más de 11 años en el mercado tenemos un sello que nos caracteriza y es avalado por nuestros clientes
Experiencia
En diseño e implementación de soluciones para diferentes industrias y tamaños de empresas.
Agilidad
Nos organizamos para atender a nuestros clientes con la mayor agilidad.
Eficiencia
Evitamos desperdicios de recursos en nuestros procesos y para nuestros clientes.
Innovación
Incorporamos un enfoque innovador en todos nuestros procesos (Think outside the box).
Flexibilidad
Tenemos gran capacidad de adaptación para abordar de mejor forma las necesidades de nuestros clientes.
Últimas Publicaciones
Cómo convertirse en un Postulante 2.0
Después de revisar cómo cambió la forma de buscar trabajo, entender qué ocurre con una postulación y reconocer los errores más frecuentes, llegamos a la pregunta más importante:
¿Qué debería hacer hoy una persona que quiere mejorar sus posibilidades de encontrar una nueva oportunidad laboral?
La respuesta no está en enviar más CV.
Tampoco en depender completamente de la inteligencia artificial.
El verdadero cambio consiste en adoptar una nueva manera de gestionar nuestra empleabilidad.
Los errores que siguen dejando fuera a buenos profesionales
Hasta ahora hemos hablado de cómo cambió la forma de postular y de cómo un CV puede atravesar distintos filtros antes de llegar a un reclutador, pero existe una pregunta bastante más incómoda:
¿Qué estamos haciendo mal los propios postulantes?
Porque la verdad es que no siempre quedar fuera de un proceso significa que no tengamos las competencias necesarias. A veces el problema está en cómo presentamos nuestra experiencia, cómo elegimos las oportunidades o incluso en cómo utilizamos las nuevas herramientas disponibles.
Y aquí aparecen algunos errores que siguen siendo sorprendentemente frecuentes.
Enviar el mismo CV a todas partes
Tu CV no siempre llega primero a un reclutador
Hace algunos años, cuando una persona enviaba su currículum, imaginaba algo bastante sencillo: el documento llegaría al área de Recursos Humanos, alguien lo leería y, si el perfil parecía interesante, vendría una llamada.
Hoy ese recorrido puede ser bastante diferente. Haces clic en “Postular” y comienza un viaje que muchas veces ocurre sin que el candidato sepa exactamente qué está pasando.
Tu CV puede ingresar a una plataforma de reclutamiento, quedar almacenado junto a cientos de postulaciones, ser filtrado de acuerdo con determinados criterios y, dependiendo del proceso, pasar por herramientas tecnológicas antes de llegar a los ojos de un reclutador.
Y aquí aparece una realidad que todo Postulante 2.0 debería conocer:
no siempre estás postulando directamente a una persona.
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