Nuestras Líneas de Negocio
Transformación Digital
Mejora la velocidad y eficiencia de tu negocio
Capital Humano
Potencia a tus equipos y personas
Servicios Destacados
Ofrecemos una gama de servicios estratégicos para potenciar tu negocio y garantizar tu éxito en el mercado.
Software
Factory
Creamos y mantenemos software para tu negocio, con equipos especializados en tecnología y gestión de proyectos.
Recruitment
Staffing
Proveemos el talento adecuado para manejar tus operaciones y proyectos, optimizando eficiencia y reduciendo costos.
Transformación Digital para PYMEs
A través una gran experiencia, una metodología probada y tecnología Low-code podemos implementar soluciones rápidas y efectivas
Nuestros Clientes
El enfoque que tiene Nobilis, centrado siempre en el cliente, es lo que ha hecho que confiemos en ellos desde hace mucho tiempo y que sean nuestros aliados estratégicos en nuestros procesos de Reclutamiento, Selección y Staffing.
José Marín
Asociado Senior de Operaciones TI
Credicorp Capital Chile
Los candidatos que nos proveen no solo responden al perfil profesional necesario, sino que son personas que se adaptan siempre a nuestra cultura organizacional.
Rodrigo Ojeda
Subgerente Ingeniería TI & Cloud
Caja Los Andes
Casos de Éxito
Por qué Elegirnos?
Con más de 11 años en el mercado tenemos un sello que nos caracteriza y es avalado por nuestros clientes
Experiencia
En diseño e implementación de soluciones para diferentes industrias y tamaños de empresas.
Agilidad
Nos organizamos para atender a nuestros clientes con la mayor agilidad.
Eficiencia
Evitamos desperdicios de recursos en nuestros procesos y para nuestros clientes.
Innovación
Incorporamos un enfoque innovador en todos nuestros procesos (Think outside the box).
Flexibilidad
Tenemos gran capacidad de adaptación para abordar de mejor forma las necesidades de nuestros clientes.
Últimas Publicaciones
Autoconocimiento: lo que debo saber de mí para mejorar
Hay momentos en la vida en que uno se detiene. A veces porque algo duele. Otras, porque algo no encaja. Y hay veces —las menos, quizás— en que uno se detiene sin urgencia, solo porque siente que necesita mirarse. Como si la brújula interna se hubiese movido un poco, y quisiéramos saber hacia dónde está apuntando ahora.
En cualquiera de esos momentos aparece una palabra que suena suave, pero que tiene un poder inmenso: autoconocimiento.
Cómo conseguir la motivación del equipo: más allá del bono, la charla TED o el café gratis
Hay días en los que el equipo trabaja con una energía que se siente en el aire. Todo fluye, las ideas circulan, incluso las reuniones parecen más cortas. Nadie lo dice, pero hay una especie de sincronía invisible. Y hay otros días… en los que cada tarea cuesta el doble. Las miradas son evasivas, las respuestas automáticas, y el silencio —ese silencio incómodo que no dice nada, pero lo dice todo— se instala como un huésped pesado.
Entonces uno se pregunta: ¿qué hace que un equipo esté motivado de verdad? ¿Qué lo enciende por dentro? ¿Cómo se consigue que la gente no solo cumpla, sino que quiera estar ahí, que sienta que lo que hace vale la pena?
Spoiler: no se trata de dar premios, ni de poner una mesa de ping-pong en la oficina. La motivación es mucho más compleja… y mucho más humana
Resolución de conflictos en equipos de alto desempeño: cuando el desacuerdo no es una amenaza, sino una oportunidad
Cuando se habla de equipos de alto desempeño, solemos imaginarlos como relojes suizos: precisos, armónicos, casi perfectos. Y sin embargo, lo que muchas veces no se dice —o se oculta detrás de los números bonitos— es que estos equipos también chocan, también se frustran, también se enfrentan. Porque donde hay personas comprometidas, hay pasiones. Y donde hay pasiones, hay roces.
Lo que diferencia a un equipo de alto desempeño no es la ausencia de conflicto, sino cómo lo enfrenta. Cómo lo transforma. Cómo, en vez de dejar que una diferencia lo quiebre, logra convertirla en una conversación valiente que fortalece.
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