Nuestros Clientes
Transforma tu Proceso de Selección con Inteligencia Artificial Avanzada
Mira cómo nuestro Copiloto de Selección automatiza completamente el reclutamiento: desde filtrar cientos de CVs en minutos hasta realizar entrevistas estructuradas y generar rankings en base a criterios objetivos.
Análisis automático de CVs en Minutos
Procesa cientos de CVs en tiempo récord con criterios técnicos y culturales personalizados
Entrevistas con IA Conversacional en varios idiomas
Simula conversaciones naturales con preguntas adaptativas según las respuestas del candidato
Ranking Objetivo y Transparente
Genera rankings objetivos con puntuaciones detalladas y recomendaciones fundamentadas para cada candidato
Nuestras Líneas de Negocio
Transformación Digital
Mejora la velocidad y eficiencia de tu negocio
Capital Humano
Potencia a tus equipos y personas
Servicios Destacados
Ofrecemos una gama de servicios estratégicos para potenciar tu negocio y garantizar tu éxito en el mercado.
Software
Factory
Creamos y mantenemos software para tu negocio, con equipos especializados en tecnología y gestión de proyectos.
Recruitment
Staffing
Proveemos el talento adecuado para manejar tus operaciones y proyectos, optimizando eficiencia y reduciendo costos.
Transformación Digital para PYMEs
A través una gran experiencia, una metodología probada y tecnología Low-code podemos implementar soluciones rápidas y efectivas
Nuestros Clientes
El enfoque que tiene Nobilis, centrado siempre en el cliente, es lo que ha hecho que confiemos en ellos desde hace mucho tiempo y que sean nuestros aliados estratégicos en nuestros procesos de Reclutamiento, Selección y Staffing.
José Marín
Asociado Senior de Operaciones TI
Credicorp Capital Chile
Los candidatos que nos proveen no solo responden al perfil profesional necesario, sino que son personas que se adaptan siempre a nuestra cultura organizacional.
Rodrigo Ojeda
Subgerente Ingeniería TI & Cloud
Caja Los Andes
Casos de Éxito
Por qué Elegirnos?
Con más de 11 años en el mercado tenemos un sello que nos caracteriza y es avalado por nuestros clientes
Experiencia
En diseño e implementación de soluciones para diferentes industrias y tamaños de empresas.
Agilidad
Nos organizamos para atender a nuestros clientes con la mayor agilidad.
Eficiencia
Evitamos desperdicios de recursos en nuestros procesos y para nuestros clientes.
Innovación
Incorporamos un enfoque innovador en todos nuestros procesos (Think outside the box).
Flexibilidad
Tenemos gran capacidad de adaptación para abordar de mejor forma las necesidades de nuestros clientes.
Últimas Publicaciones
Liderazgo Técnico en Desarrollo de Software: cuando el talento importa tanto como la tecnología y cómo Copiloto de Selección marca la diferencia.
Hablar del líder técnico en equipos de desarrollo de software es hablar de equilibrio. De ese punto delicado donde conviven la profundidad técnica, la presión del negocio y las personas que hacen que los proyectos realmente avancen. No es solo quien “sabe más”, sino quien sostiene decisiones complejas mientras el equipo mira buscando claridad.
Pero hay una verdad que a veces se pasa por alto: ningún líder técnico puede hacerlo todo solo. Su impacto real depende, en gran medida, de las personas que logra sumar al equipo. Y ahí, en ese terreno muchas veces agotador que es la búsqueda y selección de talento, herramientas como Copiloto de Selección empiezan a cobrar un valor estratégico real.
La IA en reclutamiento: una revolución silenciosa pero real
Hoy en día, la inteligencia artificial (IA) ya no es solo cosa de laboratorios o películas futuristas. Se ha colado en oficinas —sobre todo en áreas de Recursos Humanos—, y está revolucionando la forma en que las empresas buscan talento. La verdad es que esta transformación va mucho más allá de “optimizar tiempos”: representa una oportunidad de reinventar cómo se conecta con las personas.
Ya no hablamos de pasar horas revisando pilas de currículos, abriendo PDFs, comparando experiencias, títulos, habilidades. Las IA pueden leer, filtrar y ordenar cientos o miles de aplicaciones en tiempo récord. Pueden identificar quién cumple con los requisitos técnicos, quién tiene el perfil cultural que busca la empresa, e incluso quién podría adaptarse mejor al equipo.
Además, al usar algoritmos bien diseñados, la IA puede ayudar a reducir algunos prejuicios humanos —esas decisiones sesgadas, a veces inconscientes—, centrándose en datos objetivos como habilidades, experiencia, formación.
En resumen: la IA tiene el poder de hacer el reclutamiento mucho más rápido, eficiente, ordenado, justo.
Compararse para sobrevivir: el impacto psicológico de las redes sociales
La verdad es que no solo navegamos por redes sociales: muchas veces nos perdemos en ellas. Un scroll rápido que parecía inocente se convierte en un espejo donde medimos nuestra vida con la de los demás. Fotos cuidadosamente editadas, logros destacados, viajes perfectos… y uno se pregunta, sin darse cuenta: ¿por qué mi vida no se ve así?
Compararnos en la era digital se ha vuelto casi automático, un mecanismo silencioso que afecta nuestra autoestima, nuestras emociones y hasta la forma en que nos relacionamos. Este ensayo explora cómo las redes sociales generan esa sensación constante de competencia invisible y cómo podemos aprender a mirar sin perder la calma interior.
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