Nuestras Publicaciones

Durante muchos años, los procesos de reclutamiento y selección se han apoyado en el conocimiento, la experiencia y el criterio de los profesionales de Recursos Humanos. Sin embargo, también han estado marcados por una realidad que prácticamente todos quienes trabajan en esta área conocen muy bien: una enorme carga administrativa. Revisar cientos de currículums, filtrar candidatos, coordinar entrevistas, tomar notas, comparar perfiles, consolidar evaluaciones y elaborar informes consume una cantidad considerable de tiempo. Y la verdad es que ese tiempo rara vez aporta valor estratégico a la organización.