¿Puede la IA discriminar al momento de contratar?
La inteligencia artificial ya no es una promesa lejana para el área de Recursos Humanos. Está entrando de manera concreta en los procesos de reclutamiento y selección: analiza currículums, identifica competencias, ayuda a ordenar postulaciones, genera preguntas para entrevistas y permite procesar en pocos segundos información que antes podía tomar horas o incluso días.
Para un equipo de selección, esto representa una oportunidad enorme. Cuando una empresa recibe cientos de postulaciones para una posición, contar con una herramienta capaz de revisar rápidamente grandes volúmenes de información puede liberar tiempo para que los profesionales de Recursos Humanos se concentren en algo mucho más importante: conversar con las personas, comprender sus trayectorias y evaluar si realmente existe una buena relación entre el candidato, el cargo y la organización.
