Reclutar con IA sin perder el criterio humano
Después de explorar los riesgos del uso de la inteligencia artificial en el proceso de búsqueda de empleo, resulta interesante volver a la pregunta que dio origen a esta serie.
¿Debemos desconfiar de la IA cuando participa en la selección de personas?
Quizás esa no sea la pregunta más útil.
La verdadera discusión parece radicar en otro punto: ¿De qué manera podemos usar la inteligencia artificial para ayudarnos a cambiar las cosas para mejor, evitando que los sesgos del pasado se conviertan en nuevas barreras para los candidatos?
Volvamos a la pregunta inicial
¿La IA está cambiando el mundo del reclutamiento?
No hay duda de ello.
Organizaciones enteras se están adaptando para usar herramientas que les permitan recopilar más información, ahorrar tiempo y contar con conocimientos para tomar mejores decisiones.
