Postulante 2.0: las nuevas reglas para encontrar una oportunidad laboral
Buscar trabajo dejó de ser solo algo sencillo y cambió, desde la preparación del CV, la investigación y la postulación hasta la llamada de resultados. La tecnología, el dominio de LinkedIn como parte de una estrategia, el proceso de una aplicación ATS y la irrupción de la inteligencia artificial alteraron la forma en que las empresas reclutan hoy en día. Y los candidatos también tuvieron que cambiar.
Un profesional con más de 15 o 20 años de experiencia podría tener demasiadas historias para contar en un único documento. Un candidato tradicional podría tener problemas específicos con la forma de presentar su experiencia en relación con el puesto al que se postula.
Además, ¿cómo puede un profesional enfocar la información, ya sea en el CV o en cualquier otra comunicación, cuando debe presentar entre 5 y 10 años de experiencia?
que, después de que pasen algunos meses, un desconocido llame para programar una entrevista.
que ha estado pasando desapercibido.
Y cuando se trata de la nueva tecnología, o de este tipo específico de herramientas, el candidato debe asegurarse de expresarse en el lenguaje correcto.
